Льготы по трудовому законодательству инвалидам III группы. Льготы инвалидам на работе

Инвалидность - такое состояние организма, при котором человек не имеет возможности совершить какую-либо деятельность, полностью или частично. Присваивают ее уполномоченные органы и делят на три группы, каждой из которых присущи определенные заболевания.

Кому положены

Министерство здравоохранения своим приказом разделило все заболевания на несколько видов:

психические нарушения;
органов кровообращения;
пищеварительной системы;
дыхательной системы;
языковые, речевые, письменные, вербальные нарушения;
органов чувств;
физические уродства.

Но не все болезни вышеперечисленных видов являются основанием для назначения инвалидности.

При вынесении решения о присвоении группы инвалидности специалисты рассматривают основные категории жизнедеятельности претендента:

возможность самообслуживания, то есть самостоятельное осуществление личной гигиены или другой бытовой деятельности, физиологических потребностей;
возможность самостоятельно передвигаться, в покое и при движении сохранять устойчивость, пользоваться транспортными услугами;
ориентация в пространстве, верное восприятие ситуации и окружающей среды, понимание времени и места пребывания;
общение с окружающими, установление с ними контактов, способность к восприятию и передаче знаний;
контроль собственного поведения, восприятие социальных норм, умение правильно себя вести;
возможность обучения в общеобразовательных или специализированных учебных заведениях, потребность в применении при этом вспомогательных средств, способность усвоения и запоминания знаний;
трудоспособность, то есть возможность осуществления деятельности, выполнение требований к объему и качеству работы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Параметрами для присвоения второй группы являются выраженные нарушения здоровья и выраженные расстройства в работе организма человека.

Вызваны они могут быть заболеваниями, врожденными дефектами, травмами, которые впоследствии приводят к ограничению жизнедеятельности по одной или нескольким категориям.

Перечень расстройств функций организма для людей со второй группой инвалидности:

возможность обслуживания своих потребностей с частичной помощью других людей или с использованием специализированных технических средств;
возможность перемещения с помощью другого лица или специализированных технических средств;
потребность в использовании при ориентации частичной помощи других людей или вспомогательных специализированных средств;
общение в социуме с помощью другого человека или с использованием технического специализированного средства;
контролирование собственного поведения только с помощью постороннего лица, понижение способности к анализу поведения;
возможность обучения в специализированных учебных заведениях для людей с ограниченными возможностями, на дому по программам специального обучения, с использованием вспомогательных средств;
вероятность осуществления трудовой деятельности при создании специальных условий.

Итак, для того, чтобы человеку была присвоена вторая группа инвалидности, ему необходимо иметь стойкие расстройства в организме, ограничивающие его жизнедеятельность.

Какие трудовые льготы имеют работающие инвалиды 2 группы

После присвоения группы оценивают степень повреждения функций организма. При этом определяют допустимые для данного гражданина нагрузки, утратил ли он свои рабочие навыки.

Вторая и третья группы являются рабочими. Только лица с третьей группой могут выполнять работу в обычных условиях, но при уменьшении ее объема, тяжести или времени, а со второй в созданных специальных условиях.

Все организации численностью более ста человек должны предоставлять квоту для приема на работу инвалидов. В основном это от двух до четырех процентов от общего количества трудящихся.

Квота устанавливается региональными властями. Если организация не выполнила эти условия, она оплачивает определенную денежную сумму в местный бюджет. Поэтому работодателям выгодно иметь инвалидов в своем штате. Так они освобождаются от ежемесячных выплат и уменьшают налоги.

Во многих крупных городах существуют центры для работы граждан с ограниченными возможностями, например глухих или слепых. Но количество рабочих мест в них ограничено, да и заработная плата оставляет желать лучшего.

Подходящим вариантом для инвалидов является удаленная работа, так они могут самостоятельно распределять свое время, не нужно добираться до места трудоустройства. Как известно, места общественного пользования у нас не всегда удобны для передвижения людей с ограниченными возможностями.

Но и здесь есть существенный минус, ведь при отсутствии официальной работы не выплачиваются страховые взносы и не идет стаж.

Работодатели могут отказать инвалиду второй группы в приеме на работу только в случае имеющихся противопоказаний, прописанных в его документах, которые он обязан предъявить в отделе кадров.

Но какого-то определенного списка противопоказаний не существует, они определяются отдельно в каждом конкретном случае.

По Трудовому кодексу не допускается в отношении людей с ограниченными возможностями:

отказ в приеме по причине инвалидности;
беспричинное увольнение;
сокращение;
предоставление недопустимых условий труда;
дискриминация по причине инвалидности.

При приеме на работу с инвалидом должен быть заключен дополнительный договор, в котором прописываются все моменты сотрудничества: длительность рабочего времени (не больше 35-ти часов в неделю, но с сохранением з/платы), необходимые условия для работы.

Рабочее место оснащается дополнительными техническими приспособлениями с учетом нарушенных функций лица.

На сверхурочные и ночные работы, работу в праздники и выходные гражданин может быть привлечен только по своему согласию, которое необходимо оформить письменно. По закону он имеет право отказаться, не боясь последствий.

При наличии показаний по здоровью работник может перевестись на другую, пусть даже менее оплачиваемую работу. Работодатель не вправе чинить ему в этом препятствия и должен осуществить перевод в течение месяца. Но заработок должен остаться прежний.

Если работник имеет показания, по которым его следует перевести на другие виды работ, но отказывается от этого, работодатель может его уволить. Под такое увольнение в основном попадают уже не способные к трудовой деятельности лица.

При сокращении в организации оставить должны наиболее квалифицированных работников. Если квалификация и производительность труда равноценны, то преимущественным правом пользуются, наряду с другими категориями, граждане, получившие профессиональное заболевание или увечье в данной организации.

Отпускные льготы

Лица со второй группой инвалидности (как и с первой) имеют право на более долгий по сравнению с остальными оплачиваемый ежегодный отпуск, в размере 30 календарных дней.

По больничному листу заработная плата тоже сохраняется в течение 30-ти дней. Также они могут раз в год взять дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 60-ти дней.

Процедура оформления

Для легализации положенных государством для инвалида второй группы льгот он обязан подтвердить свой статус. Для этого следует пройти медицинскую социальную экспертизу, по результату которой будет выдана соответствующая справка.

Эту справку необходимо предъявить инвалиду по месту работы. Работодатель на основании данного документа составляет трудовой договор и оснащает рабочее место в соответствии с возможностями работника.

Также работодателю можно представить уведомление из налоговой службы о праве получения налогового вычета по НДФЛ. После этого налог будет удержан в сокращенном размере.

Какие документы понадобятся

паспорт работника;
справка, подтверждающая инвалидность;
трудовая книжка.

Присвоение инвалидности не повод закрываться дома и сидеть в четырех стенах. Люди с ограниченными возможностями тоже имеют потребность в общении, которое в том числе можно получить и на рабочем месте. Государство обязывает работодателей принимать их на работу и предоставляет им льготы при трудоустройстве.

Какие льготы работающим инвалидам положены в 2016 г.? Эта категория граждан, как и работники в предпенсионном возрасте, имеют особые права, их нельзя увольнять, сокращать или отказывать им в приеме на работу. Но, кроме этого, есть ряд дополнительных льгот, предусмотренных законодательством, которые в обязательном порядке отражаются в трудовом договоре при его заключении. Такие привилегии будут различными для отдельных групп, но все они регулируются соответствующими нормами и законами.

Основные льготы, предусмотренные законодательством

Одной из главных льгот для 1-2 групп является сокращенная трудовая неделя, которая не может превышать 35 часов , что установлено в ст.23, ч.3 Закона №1818 и в ст. 92, ч.1 ТК РФ. Ежегодный отпуск является удлиненным, он составляет от 30 дней, то же самое касается отпуска по болезни до 60 дней без сохранения зарплаты (регулируется законом №181).

Инвалиды не могут работать в ночные смены, если они не дали на это своего согласия или подобный график противоречит медицинским показаниям. То же самое касается сверхурочных работ или смен в праздничные дни, от которых подобные работники имеют полное право отказаться. Кроме того, существуют льготы для предприятий, где работают инвалиды, правила, по которым условия труда не должны ставить работников этой категории в положение, худшее, чем у других сотрудников.

О чем это говорит? Например, при общей длительности рабочей недели в 40 часов, для работающего инвалида она будет составлять до 35 часов, но уровень заработной платы составляет такую же сумму, как и для остального персонала. Работодатель не имеет права сокращать ее на основании меньшего количества фактически отработанных часов.

Как быть, если работник получил инвалидность, уже трудясь на определенном предприятии? В этом случае законодательством предусмотрено, что он должен подать документы, подтверждающие его группу, после чего к основному трудовому договору составляется допсоглашение с указанием всех привилегий. В случае снятия инвалидности, все привилегии также более не предоставляются.

Специальные привилегии для 2 группы

Из дополнительных мер помощи необходимо отметить поддержку по оплате коммунальных услуг, которая выражается в виде скидки или денежного эквивалента. Бесплатный проезд в общественном транспорте ограничивается 30 поездками за месяц, но все неиспользованные за прошедший период поездки можно перенести на следующий.

Специальные привилегии для 3 группы

Какие льготы имеет работающий инвалид 3 группы? Этот перечень включает в себя:

скидка на любой вид общественного транспорта в размере 50% в оба направления с октября по май, для остального периода льгота будет действовать только в один конец;
скидки на приобретение ортопедической обуви, при этом размер скидки полностью зависит от стоимости товара;
для инвалидов с детства действует освобождение от оплаты налогов на имущество;
для инвалидов-предпринимателей действует такая мера, как отсутствие взносов при регистрации собственной предпринимательской деятельности, при выдаче ордеров на жилье, существует и налоговый вычет при уплате налогов на доходы физического лица. Частные предприниматели освобождаются от страховых взносов, различных выплат в ПФ.

Работающий инвалид 3 группы льготы получает самого различного вида, к уже перечисленным необходимо отнести возможность покупки автомобиля на бесплатной основе, но это действует только при определенных условиях (необходимо уточнять в местных органах соцзащиты). Для покрытия транспортных расходов ежегодно выплачивается определенная сумма, которая рассчитывается индивидуально. Нет и арендной платы за использование помещения или земли для содержания личного транспортного средства, если оно имеется.

Общие льготы для работающих инвалидов могут различаться в зависимости от группы, но есть ряд привилегий, положенных всем. Это сокращенная рабочая неделя, увеличение отпуска или срока больничного. Работодатель не имеет права привлекать таких сотрудников к ночным или сверхурочным работам, если работник не дал на это согласия.

Инвалиды представляют собой отдельную категорию граждан, которые нуждаются в особом внимании и поддержке со стороны государства. В связи с этим разработаны федеральные программы социально-бытовой ориентации, повышения конкурентоспособности на трудовом рынке, улучшения доступности предоставления услуг и многие другие. Основная государственная программа имеет название “Доступная среда”. Кроме того, введены определенные льготы инвалидам (второй группы, как и других групп) в области медицины, образования, социально-бытовой сферы. Таким людям также оказывается денежная помощь.

Инвалидность второй группы: категория граждан

Инвалидность второй группы могут оформить лица, состояние здоровья которых удовлетворяет ряду требований, выдвигаемых законодательством. Среди критериев инвалидности выделяют нарушения, которые накладывают ограничения умеренной степени выраженности на уровень жизни. К таковым относят следующие расстройства:

Ограниченная способность к нормальному передвижению: лицо не способно самостоятельно передвигаться (без посторонней помощи) и пользоваться общественным транспортом либо испытывает трудности с передвижением и нуждается в помощи.
Ограниченная способность к ориентации в пространстве: без посторонней помощи инвалид не способен адекватно воспринимать окружающую обстановку.
Ограниченная способность к общению, что предполагает необходимость помощи при передаче информации лицу с инвалидностью.
Ограниченная способность к обучению, которая часто бывает связана с предыдущим критерием. Так, инвалид может овладевать навыками в специализированных учебных заведениях или проходить обучение на дому.
Ограниченная способность к труду предполагает, что инвалид 2 группы может работать при обеспечении особых условий или с применением специализированных технических средств.

К признанию лица инвалидом второй группы приводят некоторые заболевания дыхательной системы и кровообращения, сенсорные или психические расстройства, нарушения речевой функции или физические изъяны.

Признание гражданина инвалидом второй группы требует заключения медицинской комиссии. Подобный статус дает право на получение денежной помощи от государства или ряда преимуществ (льгот). Итак, какие льготы у инвалидов 2 группы?

Денежные выплаты инвалидам

Инвалидам второй группы полагаются ежемесячные выплаты. До первого февраля текущего года размер денежного обеспечения составляет почти 2400 рублей. Пенсия по инвалидности (для второй группы) в текущем (2017) году в среднем будет равна девяти тысячам рублей. Отдельным видом дополнительного финансового обеспечения является страховая пенсия. Для инвалидов 2 группы сумма составляет чуть более четырех с половиной тысяч рублей. Денежная выплата увеличивается в зависимости от наличия у инвалида иждивенцев и их количества.

В 2017 году ожидается пересчет социальных выплат по инвалидности и пенсий. Денежные пособия инвалидам вырастут почти на 6 процентов, пенсии же будут проиндексированы на 2,6 процента.

Льготы на проезд в городском транспорте

Транспортные льготы инвалидам 2 группы включают в себя бесплатный проезд в общественном транспорте в границах населенного пункта, где постоянно проживает лицо. Еще во времена Советского Союза льгота распространялась на инвалидов по зрению и лиц, утративших обе конечности или с параличом обеих конечностей. Сегодня в Москве бесплатным проездом могут пользоваться все категории инвалидов. В других городах возможность бесплатного проезда в городском транспорте регулируется на уровне федерального законодательства.

Кроме того, 50% скидкой могут воспользоваться инвалиды 2 группы при пользовании международными линиями железнодорожного, воздушного, автомобильного и речного транспорта. Льготы инвалидам 2 группы включают в себя право бесплатного проезда к местам лечения (имеется в виду санаторно-курортное) и обратно.

Льготы на приобретение медицинских препаратов

Льготы на обеспечение необходимыми пациенту лекарственными препаратами, перевязочными средствами и другими изделиями медицинского назначения по рецептам предоставляются неработающим инвалидам второй группы. Льготы, положенные инвалидам 2 группы, обеспеченным работой, предполагают получение 50% скидки на приобретение препаратов и различного рода изделий медицинского назначения по рецепту врача.

Льготы на оплату жилищно-коммунальных услуг

Инвалидам полагаются и субсидии по оплате стоимости коммунальных услуг. Льготы инвалидам 2 группы в Москве включают в себя возможность оплаты жилого помещения в половинном размере в тех случаях, когда квартира или дом находится в муниципальной или государственной собственности, а гражданин занимает жилую площадь по договору социального найма. Собственники обязаны оплачивать жилье полностью.

Оплата коммунальных услуг инвалидом 2 группы, как и оплата жилья, может осуществляться с 50% скидкой. Субсидия распространяется на все формы собственности, а в частном секторе, где нет центрального отопления, инвалиду предоставляются финансовые средства на приобретение дров или угля.

Направления на лечение в санаториях инвалидам

Неработающие инвалиды при наличии объективных медицинских показаний бесплатно обеспечиваются путевками в санатории. Трудоустроенным инвалидам 2 группы путевки предоставляются по месту работы на льготных основаниях. В некоторых случаях можно получить право на предоставление второй путевки на лечение в условиях санатория для сопровождающего лица (на тех же условиях).

Обеспечение протезами и другими средствами реабилитации

Нуждающимся инвалидам некоторые протезно-ортопедические изделия предоставляются бесплатно. Льготы инвалидам 2 группы включают в себя возможность бесплатного получения протезов конечностей. Со скидкой в 50-70% от общей стоимости выдаются ортопедическая обувь, слуховые аппараты, зубные протезы, бандажные и другие подобного характера изделия.

Льготы на обучение в средних и высших профессиональных учреждениях

Льготы инвалидам 2 группы также предусматривают право на зачисление вне конкурса в средние или высшие профессиональные образовательные учреждения, но только в случае успешного прохождения экзаменов и отсутствия медицинских противопоказаний к обучению. Кроме того, инвалидам начисляется стипендия, а при необходимости создаются специальные условия в общих учебных учреждениях. Студенты-инвалиды обеспечиваются учебными материалами на льготных условиях.

Отказ от социального пакета

Претендовать на вышеупомянутые льготы может только тот инвалид, который прежде не отказался от полагающегося ему социального пакета в пользу ежемесячной денежной компенсации. В противном случае все преимущества в получении лекарственных средств и путевок на лечение в санаториях, льготного проезда в общественном транспорте и субсидий при оплате коммунальных услуг заменены денежным обеспечением. Исключение составляет только льгота на обучение - право на зачисление в учебное учреждение вне конкурса сохраняется за инвалидом в любом случае.

Инвалиды в РФ являются одной из самых защищаемых на законодательном уровне граждан. В том числе и в трудовом отношении.

Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов.

Общая информация

Отпускные льготы

Льготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска.

Согласно Трудовому кодексу, гражданин с ограниченными возможностями по первой и второй группе инвалидности имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды - 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма - до 30 календарных дней с сохранением заработной платы (согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может достигать 60 календарных дней.

Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.

Привилегии для инвалидов 2 группы

Работающим инвалидам 2 группы предусмотрены льготы, отличные от положенных другим категориям. для этого из федерального бюджета ежемесячно выделяются необходимые суммы.

Для инвалидов 2 группы действуют следующие виды льгот:

бесплатный проезд в общественном транспорте (при необходимости лечения, то есть до медучреждения и обратно);
предоставление необходимых лекарственных средств на бесплатной основе;
льготное получение путевок в санатории.

Бесплатный проезд в общественном транспорте ограничивается 30 поездками за месяц, но все неиспользованные за прошедший период поездки можно перенести на следующий.

К дополнительным привилегиям относится возможность получить скидку по оплате услуг ЖКХ в виде установленной суммы или определенного процента от тарифов.

Льготы для третьей группы инвалидности

Работающий инвалид третьей категории по состоянию здоровья не так ограничен, как инвалид второй или первой группы. Однако законодательство учитывает ограниченные возможности гражданина, поэтому устанавливает отдельные льготы и привилегии.

Так, человек может рассчитывать на освобождение от уплаты подоходного налога. То есть заработная плата перечисляется в полном объеме без учета выплаты стандартных 13% в налоговую организацию.

Кроме того, может рассчитывать на бесплатный проезд в городском транспорте, что делает максимально удобным перемещение в пределах места проживания.

Освобождаются от уплаты государственных пошлин при открытии своего дела инвалиды всех категорий, в частности и третьей. При открытии индивидуального предпринимателя никакие средства с человека не взимаются.

Как получить льготы в 2019 году

Для того чтобы права и льготы были реализованы, гражданин в первую очередь обязан подтвердить свой статус инвалида. Для этого в медицинском учреждении проводится специальная комиссия, по итогам которой выдается соответствующая справка.

Именно ее необходимо предоставить работающему инвалиду по месту работы или в Управление социальной защиты населения.

Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить трудовой договор. Кроме того, на основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника.

Работодатель не имеет права ставить в ночные смены сотрудника с ограниченными возможностями, если последний не выразил на это свое согласие в письменной виде, а также тогда, когда это противоречит медицинским показаниям. В праздничные дни работник-инвалид также вправе не работать на вполне законных основаниях.

Примечательно, что законодательством РФ предусмотрены специальные квоты на места для граждан с ограниченными возможностями.

Так, если в организации или на предприятии работает более 30 человек, то квота подлежит реализации. Если же в компании трудится менее 30 человек, то принятие на работу инвалида остается правом работодателя, а не обязанностью.

В случае отсутствия квоты представитель руководства имеет право отказать в приеме на работу на законных основаниях. Если же работодатель не реализовал свое право на квоту при ее наличии, то обязан выплачивать соответствующие налоги и сборы в пользу государства.

Инвалид, которого не приняли на работу в организацию, имеющую квоту, имеет право обратиться в суд, не оплачивая государственную пошлину.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Инвалиды – это особая незащищенная прослойка населения, которая есть в любом государстве. В Российской Федерации все обязанности по защите и обеспечению такой категории граждан взяло на себя Правительство.

Помимо определенного пакета льгот, инвалид ежемесячно получает денежное пособие, возможность консультироваться в медицинских учреждениях о состоянии своего здоровья без очереди, бесплатно или с существенной скидкой.

Не каждая инвалидность означает, что у гражданина нет возможности осуществлять трудовую деятельностью. Поэтому для тех людей, которые даже при наличии такого статуса продолжают трудиться, предусмотрены льготы работающим инвалидам. В 2018 году порядок предоставления этих привилегий не изменится.

Льготы работающим инвалидам установлены законодательством. Однако вид и размер помощи напрямую зависит от того, какая именно инвалидность присвоена гражданину. Так, к примеру, инвалидам 3 группы положены специальные льготы в соответствии с требованиями Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ .

Следовательно, порядок предоставления таких привилегий для людей с ограниченными возможностями будет отличаться в зависимости от группы инвалидности. В частности, изменения могут отразиться в пакете документов, очередности получения, и в самом перечне предоставляемых гражданину льгот. Нормы по количеству часов работу отражены в Трудовом кодексе Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Льготы инвалидам по работе

На законодательном уровне отдельно определены льготы работающим инвалидам, так как не все граждане, получившие такой статус, теряют свою трудоспособность. Государство всеми силами старается поддержать людей, которые, даже оказавшись в такой непростой ситуации, не стали падать духом и продолжают трудиться.

Льготы для инвалидов в сфере трудового законодательства затрагивают порядок выполнения должностных функций, изменение рабочего графика, должное обеспечение этой специальной группы граждан всем необходимым для нормальной жизнедеятельности, а также возможность трудоустройства по квоте.

К сожалению, некоторые работодатели намеренно игнорируют послабления, применяемые к такой категории граждан, и увеличивают их рабочую неделю, стараются сделать график работы и условия ее выполнения аналогичными тем, по каким работают обычные граждане.

Такие действия противозаконны и могут быть обжалованы в соцзащите или Жилищной инспекции.

Сокращенный рабочий день

Основная льгота, которая применяется по отношении к работающим людям с инвалидностью – сокращенный рабочий день. Необходимость предоставления такой привилегий установлена нормами трудового законодательства, специальными законодательными актами.

Возможность выхода на работу по сокращенному графику должна быть обговорена еще при устройстве на работу, отражена в трудовом договоре между работником и его новым работодателем.

Трудоустройство лиц с инвалидностью возможно только при условии, что такой гражданин будет работать по сокращенной трудовой неделе, продолжительность которой – не более 35 часов (для обычных граждан – 40 часов).

По закону, лица с инвалидностью не могут выполнять свои рабочие функции в ночное время, при условии, что они не давали своего согласие на установление такого графика работы, или если такой распорядок противоречит медицинским показаниям человека.

Аналогичные требования распространяются относительно сверхурочной работы, смен в праздничные дни – по закону, работающие инвалиды имеют полное право отказаться от выполнения своих должностных обязанностей в эти дни.

Так, к примеру, если продолжительность рабочей недели на предприятии — 40 часов, для работающего гражданина с инвалидностью, она должна быть персонально сокращена до 35 часов. При этом заработная плата такого сотрудника должна быть аналогична той, которую получает иной работник на этой должности с полной выработкой часов. По закону, у работодателя нет права уменьшать размер заработной платы для инвалида, если он отработал меньшее количество часов по медицинским показаниям.

Условия труда

По закону, работнику инвалиду должны быть предоставлены привилегии, касающиеся оборудования его рабочего места, путей к нему. К примеру, для инвалидов 2 группы, которые имеют проблемы с опорно-двигательным аппаратом, обязательно нужен пандус. Соответственно, в обязанности работодателя, на предприятии у которого работает человек с такими ограниченными возможностями, входит установка этого оборудования, и проведение иных мероприятий, направленных на улучшение качество работы такого сотрудника.

По правилам, предусмотренным законом, условия труда для работников, которые входят в эту категорию, не должны быть хуже, чем для других сотрудников организации. Поэтому непосредственный руководитель всегда должен следить за качеством предоставляемой помощи и ее своевременностью.

Заработная плата такого сотрудника не может быть сокращена по причине невыработки части часов из-за инвалидности, пропуска работы для прохождения медицинской комиссии.

Если работник стал инвалидом, уже будучи трудоустроенным на предприятие, он должен подать своему работодателю определенный пакет документов, в которых подтверждается полученная им группа.

На основании полученного пакета, работодатель составляет допсоглашение к договору, в котором отражаются все привилегии такого сотрудника.

Льготы на отпуск

По закону, данной категории работников полагается увеличение отпуска до 30 дней (для обычных работников продолжительность такого времени отдыха – 28 дней). Получить такие привилегии имеет право инвалид с 1 или 2 группой.

В гарантии работникам также входит предоставление не оплачиваемого отпуска в размере 60 дней, которые могут быть потрачены на нахождение в санаторно-курортном учреждении, на процедурах, направленных на снижение неблагоприятных последствий такого статуса.

Инвалидам 2 группы

Для работающих инвалидов с 2 группой, предусмотрен ряд специальных привилегий в сфере трудовых отношений. В частности, для инвалидов 2 группы назначаются следующие льготы:

Бесплатный проезд в общественном транспорте городского и пригородного сообщения. При желании работодателя, такому работнику могут организовать вахтовый транспорт к месту работы и до дома.
Доступность медицинской помощи. У гражданина должна быть возможность получить квалифицированную поддержку бесплатно или со значительной скидкой.
Оборудованное рабочее место в соответствии со всеми требованиями, предъявляемыми к его группе инвалидности. Так, к примеру, может быть установлен пандус, кнопка неотложной помощи.
Инвалидам 2 группы полагается скидка на налог на транспортные средства.

Инвалидам 3 группы

Инвалидность 3 группы дает человеку возможность получать дополнительные привилегии:

Инвалид третьей группы может ездить на любом виде общественного транспорта с 50-процентной скидкой.
Органы власти предусматривают освобождение таких граждан от налога.

Для работающего инвалида предусмотрена возможность бесплатного приобретения авто, однако такая привилегия действует только в отдельных регионах страны.

Квоты работодателям на рабочие места для инвалидов

В рамках российского законодательства предусмотрены специальные квоты на рабочие места для граждан с инвалидностью. Если в организации работает 30 и более человек, то данная квота реализуется. В противном случае работодатель вправе самостоятельно решать, принимать на работу инвалида или нет.

Если на предприятии есть квота, то отказ в приеме инвалида на должность может быть обжалован в суде. В этом случае никакие льготы для организаций не подействуют, представителю работодателя придется представлять интересы своей компании в суде, и, скорее всего, выплатить непринятому на работу человеку компенсацию, а также уплатить штраф за нарушение норм законодательства.